物业安保服务-芜湖安保服务-安徽中杭保安

工厂保安管理制度：保安人员在公司中代表公司形象的一面旗帜，门卫保安的形象直接影响到来访人员对公司印象的好坏；再者---公司安全和防盗，维护公司利益，特订本制度：

1、值班时要穿保安服并整洁，严禁穿短裤、拖鞋上班。

2、不迟到、不早退、不擅自离岗，上班时间不能吃零食、看书报、打瞌睡；并按月对考勤打卡机的时间进行调对。

3、严格按访客登记表来执行来客登记和进出厂车辆的记录。

4、必须对出厂车辆进行检查防止不---（如偷盗）现象的发生。

5、人员携带物品出厂，经凭各部门出具的证明才予放行。

6、公司车辆、人员在上班时间外出，经过问事并记录出入时间。

7、负责管理公司场地的车辆停放秩序，自行车进出公司大门均应下车推行，疏导大门内外无关人员。

8、在上下班时间严格---和控制员工携带公司内部物品出厂（严防员工偷盗公司物品）

9、工厂保安在工人下班后要注意检查各车间是否关水、关电、关气、关窗。如未关好，要及时关好，并做好登记报告上级(厂长、下同) 若发现本厂防范不足或本厂员工---行为，应及---告上级。

10、定期配合生产主管进行检查消防设施，消除安全---。

外包保安现实中，有些企业为了逃避责任，---劳务派遣规定的连带责任，物业安保服务，利用服务外包协议，将责任完全转嫁给保安公司，但由于没有考虑到具体岗位的实际情况，虽然形式上是服务外包，但事实上是劳务派遣，以为签订了服务外包协议就万事大吉，由于忽视了可能承担的劳务派遣的连带责任，芜湖安保服务，此时往往给企业带来较大的法律风险。

就本案而言，a物业公司与b保安公司尽管签订了服务外包协议，小区安保服务，也约定由b保安公司支付保安员的工资，由b保安公司负责保安的日常管理工作。但是实际执行中，a物业公司为了操作方便就代替了b保安公司自行向保安员支付工资。并且物业公司保安工作的性质并不是具有很强的性，实际管理中不可能完全由b保安公司完全代为管理，同时物业公司根据<保安服务管理条例>的规定也可以自行招聘保安员，综合考虑上述因素应当认定保安员与a物业公司存在一定的人身依附关系，应当认定为劳务派遣，此时c保安向a物业公司主张上述赔偿是有法律依据的。与物业公司保安类似的酒店的厨师，厨房整体外包同样会存在a物业公司面临的问题，所以在签订服务外包协议是不仅要考虑承包方的---，还要考虑自身的业务环节是否适合外包，以及后续的管理等。