安保服务-安徽中杭保安-物业安保服务

商场保安正常辞职手续办理流程

1、队员辞职须提前1个月提出，公司在30日内办理离职手续，队员须正常上班至离职手续办结当日，期间工资正常发放。

2、提出离职后30日，公司未办结离职手续的，队员可自动离职，工资发放至离职当日。

3、提出离职后，公司未办结离职手续前本人又提出继续供职的，经公司同意可继续供职，再次提出离职时间另算。

4、未按规定提---个月提出离职或在公司办结离职手续前自动离职的，扣除所有补助、绩效、---，并扣除相应的工资作为公司损失赔偿金，因脱岗漏岗等原因造成损失的按价赔偿，并移交---追究相关责任。

5、因违反---或服务企业规定、本公司管理规定，造成---影响被要求辞退的，公司在30日内办理离职手续，队员须正常上班直至离职，工资发放至离职当日，安保服务，但应扣除所有补助、绩效、---，未经批准私自离职的扣除相应的工资作为损失赔偿金，因脱岗漏岗等原因造成损失的按价赔偿，并移交---追究相关责任。

6、离职后须将配发的服装配饰、标志、辅助装备交还公司，如有遗失做出说明，并从工资中扣除赔偿金。

根据安保人员的调查，安防行业的离职率相对较高。

这与安全行业密不可分。安全通常被称为低身份，物业安保服务，低薪水，低和低进入壁垒。确实，安全行业的薪水不高，工作的技术含量不高，这已成为一些年轻人选择此工作作为过渡期的原因。

但是，根据南京---的一项调查，大约20个证券辞职是不可避免的辞职，而且比率相对稳定，而其他80个辞职是可以避免的。

这需要联合全体保安人员和自招保安人员的努力，降低了保安人员离职率。

在这方面，做了以下工作。

首先，我们必须建立正确的职业和公平观。

公司面临许多保安人员，个人判绝的规模也各不相同。因此，不可能存在每个人都满意的公平。

公司应帮助保安人员建立正确的公平观，以减少保安的不公正感。

此外，公司还必须建立有效的反馈机制。通过及时沟通，匿名邮箱，申诉电话等，建立申诉渠道，使保安人员可以表达不满，减少保安人员所遭受的不公正感的不利影响。